集團舉行企業(yè)文化分享會(huì )
發(fā)布時(shí)間：2016-07-06
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隨著(zhù)集團迅猛發(fā)展，越來(lái)越多“90后”、“95后”的新鮮人加入進(jìn)來(lái)。為了讓他們更深入地了解公司企業(yè)文化、更好地融入團隊，成為真正的“賽爾人”，6月30日下午，集團企業(yè)文化組舉行首次企業(yè)文化分享會(huì )，來(lái)自各公司的20余名新老員工參與分享并互動(dòng)交流。
企業(yè)文化組田園從企業(yè)文化的概念、構成、集團企業(yè)文化體系、使命、愿景、核心價(jià)值觀(guān)、文化理念等方面進(jìn)行了系統闡釋。隨后，在座同事分別分享了自己對集團企業(yè)文化的理解，以及身上發(fā)生的各種企業(yè)文化小故事。
“企業(yè)或許無(wú)權去改變八小時(shí)以外的員工生活，但企業(yè)文化卻能在一天又一天的八小時(shí)內，將性格各異的人漸漸融合成一群有著(zhù)共同企業(yè)文化特質(zhì)的人。”會(huì )上，大家在白紙上畫(huà)出了自己心目中的賽爾人形象，有人畫(huà)了招財貓，認為賽爾人以效益為先，又能像貓一樣精致優(yōu)雅；有人畫(huà)了長(cháng)頸鹿，做到高瞻遠矚，強化優(yōu)勢，才能在殘酷的競爭中適者生存；還有人畫(huà)了熬夜加班的忙碌身影，整潔干練的白襯衫……
通過(guò)這么一次分享與交流，相信大家會(huì )對公司的企業(yè)文化有一個(gè)更直觀(guān)的理解與認識。喬布斯說(shuō)，文化不是紙面上的宣傳，而是信仰什么，如何思考，如何做事。有著(zhù)共同信仰的賽爾人，一定可以在外貿的紅海中走出一片新天地。
