集團開(kāi)展面試測評與培訓工作
發(fā)布時(shí)間：2021-04-14
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為提高面試官專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，有效辨別候選人，傳遞企業(yè)正面形象，規范面試官隊伍，人力資源部近期在綠時(shí)公司、優(yōu)遠公司分別開(kāi)展了面試官測評試點(diǎn)和培訓工作。兩家公司參考一定條件（P9及以上級別、入職公司半年以上、因團隊設置需要參與人才選拔工作）提報了面試官名單。人資部將面試相關(guān)資料發(fā)給各面試官學(xué)習，并就面試禮儀、面試問(wèn)題設計、面試評估等方面進(jìn)行閉卷測試。參與測試的30余位面試官理論成績(jì)平均70分，存在較大提升空間。
隨后，人資部結合測試結果、日常面試中積累的問(wèn)題等對面試官進(jìn)行針對性培訓，主要在面試問(wèn)題設計、形象塑造、面試時(shí)間分配等方面作重點(diǎn)說(shuō)明，幫助面試官提高面試能力，領(lǐng)會(huì )STAR 面試法，為未來(lái)公司發(fā)展甄選優(yōu)質(zhì)人才，加強公司人才隊伍建設。培訓結束后，人資部對每位面試官進(jìn)行實(shí)操考核驗收。面試官表示經(jīng)過(guò)培訓后有明顯進(jìn)步，會(huì )主動(dòng)采用一些有效、專(zhuān)業(yè)的面試方法，注意控制好面試節奏和時(shí)間，提高面試效率。人資部也會(huì )擇機將面試官測評和培訓工作推廣到集團。
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